Et si la GTA devenait votre prochain levier de performance RH ?

Découvrez les 5 raisons de mettre en place une solution de GTA.

Merci de remplir le formulaire ci-dessous

Et si la GTA devenait votre prochain levier de performance RH ?

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Souvent réduite au pointage, la GTA est en réalité un outil stratégique. Bien pensée, elle permet de gagner en transparence, cohérence et efficacité dans toute l’organisation.

Ce livre blanc identifie 5 raisons de la placer au cœur de votre transformation RH.

Ce que vous y découvrirez :

Comment mieux piloter le temps et l’activité
Pourquoi la GTA soutient vos enjeux de conformité et d’engagement
En quoi elle peut fluidifier les relations entre RH, managers et collaborateurs
Les clés pour réussir son déploiement et en tirer de vrais bénéfices

Des impacts concrets pour une fonction RH performante et stratégique

50%

de temps gagné dans la gestion de votre paie et de vos RH

100%

de réduction
de vos risques
de non-conformité

300%

d’amélioration de la satisfaction de vos collaborateurs

5 bonnes raisons de choisir la GTA Nibelis

Une GTA complète & modulable

Absences, présence, compteurs, planning, télétravail, prêt de personnel... profitez d’une richesse fonctionnelle inégalée. A vous de choisir selon vos besoins !

Une interface intuitive et facile d’utilisation

Accessible depuis un ordinateur ou en situation de mobilité, tout est conçu pour une prise en main et une utilisation simple. Vos collaborateurs ne vont plus s’en passer !

Des plannings centralisés & partagés

Sur un écran unique, managers, collaborateurs et équipe accèdent aux informations pertinentes selon leur profil : absences, horaire, télétravail. Une organisation simplifiée pour tous !

Compteurs temps réel
Projection dans le futur

Vos utilisateurs savent à chaque instant où ils en sont de leurs soldes et peuvent même se projeter dans l’avenir. Voici les clés de compteurs maîtrisés !

Une gestion sous contrôle

Grâce aux alertes, aux étapes de validation, aux états de contrôle, conservez la maîtrise des plannings et absences. Respectez la réglementation et de vos accords d’entreprise !