La solution Paie & RH 100% cloud qui fait rimer simplicité et efficacité !
Avec Nibelis, finies les erreurs de paie et les ressaisies chronophages !
Leader RH 100% français
avec 20 ans d'expérience et +2000 clients satisfaits
Une solution Paie-RH-GTA intégrée
pour une gestion efficace et sécurisée
Des impacts concrets pour une fonction RH performante et stratégique
50%
de temps gagné dans la gestion de votre paie et de vos RH
100%
de réduction
de vos risques
de non-conformité
300%
d’amélioration de la satisfaction de vos collaborateurs
À la fois ergonomique et totalement personnalisable à vos règles, notre solution se distingue par sa richesse fonctionnelle :
N’attendez plus pour fiabiliser et simplifier votre paie !
Finies les feuilles volantes et les tableurs Excel ! Nibelis digitalise la gestion des temps avec sa suite ergonomique et collaborative.
Optez pour une meilleure organisation de vos ressources !
Offrez une expérience épanouissante à vos salariés tout au long de leur parcours dans votre entreprise.
Attirez, développez et fidélisez les meilleurs talents !
Avec Nibelis, adoptez la dématérialisation pour une entreprise plus moderne et réactive. Dématérialisez les tâches à faible valeur ajoutée à travers :
Simplifiez votre quotidien et celui de vos collaborateurs !
Maîtrisez votre stratégie RH tout en remplissant vos obligations légales.
Maximisez vos résultats et prenez les meilleures décisions pour votre avenir.
Libérez vos RH et gagnez en agilité dans vos échanges entre salariés, managers et gestionnaires Paie/RH.
Favorisez la collaboration au sein de vos équipes et gagnez en productivité !
Nibelis répond à vos questions
La digitalisation des processus RH implique la dématérialisation des opérations de la fonction ressources humaines à l’aide de solutions numériques. Cette transformation apporte plusieurs avantages significatifs :
1. Automatisation des tâches
La digitalisation permet d’automatiser de nombreuses tâches, réduisant ainsi le besoin d’interventions manuelles et minimisant les risques d’erreurs humaines. Ce gain de productivité permet aux équipes RH de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, tandis que les tâches répétitives sont prises en charge automatiquement.
2. Uniformisation des processus
En dématérialisant les processus RH, les entreprises sont amenées à structurer et harmoniser leurs pratiques internes. Cette standardisation facilite la clarification du fonctionnement interne et encourage les collaborateurs à adopter une méthode uniforme. Cela améliore la productivité et renforce la fiabilité des opérations.
3. Collaboration interne et transparence
La digitalisation favorise une meilleure collaboration entre les différents acteurs. Les outils numériques permettent de diviser les processus en tâches spécifiques, de les attribuer aux bonnes personnes et d’assurer une visibilité accrue sur l’avancement des demandes. En conséquence, cela optimise la coordination, la transparence et l’implication de chacun.
En synthèse, la digitalisation des processus RH permettent d’apporter de la productivité, de la fiabilité et de la transparence au sein des entreprises.
Disposer d’un système unique intégré Paie-SIRH présente de nombreux avantages pour les entreprises. Un tel système de fluidifier les processus et d’améliorer l’efficacité globale du service RH. Voici quelques illustrations concrètes :
- Gain de temps : suppression des double saisies ! En regroupant la paie, la gestion des temps, et les autres processus RH dans un seul outil, les entreprises évitent les saisies multiples dans divers systèmes ou les manipulations complexes de fichiers.
- Des données cohérentes et unifiées : un système intégré garantit l’unicité de l’information et la cohérence des données. L’information saisie à un endroit est partagée en temps réel dans l’ensemble du système ce qui garantit sa cohérence et sa fiabilité.
- Des fonctionnalités à valeur ajoutée : le système intégré permet de vous mettre à disposition des fonctionnalités unique et à forte valeur ajoutée. Par exemple, le système déclenche une alerte en cas de note de frais déposé pour un jour où un salarié a été absent. Autre exemple : le bilan à 6 ans est automatiquement alimenté par la rémunération ou les formations suivies… Et bien d’autres choses encore ! Voilà qui va vous faire gagner du temps et sécuriser vos processus internes !
En résumé, un système unique intégré Paie-SIRH est un levier stratégique pour optimiser les performances de l’entreprise, renforcer la conformité, et améliorer l’expérience de vos collaborateurs.
Nos modules RH et GTA peuvent être souscrits indépendamment de la paie Nibelis. Reposant sur un core RH, nos modules RH et GTA sont compatibles avec l’ensemble des solutions Paie du marché.
Opter pour les modules RH et GTA Nibelis sans la paie Nibelis, vous permet de digitaliser progressivement vos processus RH sans remettre en cause votre solution paie en place. Vous profitez ainsi d’une ergonomie moderne et d’une couverture fonctionnelle riche et compatible avec votre système de paie.
Autre avantage : le jour où vous souhaiterez basculer sur un système intégré 100% intégré en souscrivant à la paie chez Nibelis, la transition se fera en toute simplicité.
Choisir Nibelis, c’est choisir l’expertise et la qualité du service.
Tout d’abord, vous bénéficierez d’un accompagnement avec 1 seul et unique interlocuteur. Cet interlocuteur unique va vous permettre de construire une relation dans la durée. Il connait vos règles propres, votre culture d’entreprise et sera donc en mesure de traiter plus rapidement vos sollicitations et mieux comprendre vos besoins.
Par ailleurs, afin de s’adapter aux différentes organisations de ses clients, Nibelis propose différents niveaux de service. Compte tenu de votre contexte, nous vous proposons l’offre de service suivante :
- La gestion accompagnée : vous pilotez vos opérations de paie avec l’accompagnement d’un expert dédié.
- La gestion déléguée : vous conservez la saisie des EVP et la gestion administrative et déléguez totalement le contrôle et les traitements de paie et DSN mensuelle auprès d’un gestionnaire dédié.
- La gestion externalisée : vous déléguez totalement vos traitements de paie auprès d’un gestionnaire dédié de la saisie à la génération des bulletins et déclarations.
